Во-первых, руководство больницы — воры и эксплуататоры. Воруют из бюджета и внебюджета. Воруют из фондов (фонды ЗП, фонды премий, фонды экономии и прочие фонды). А также настойчиво предлагают (почти что принуждают) родителей больных детей оплачивать прохождение детьми лишних и никому не нужных платных услуг. Награбленное — руководство делит между собой и своими друзьями. К работникам больницы (исключая своих друзей) руководство больницы относятся как к рабам: платят копейки и многих заставляют выполнять несколько работ (разумеется бесплатно). Всех недовольных — увольняют, а оставшимся — вешают обязанности уволенных (разумеется, с частичной доплатой, но в основном — бесплатно). Но чаще всего — друзья руководства берут себе должности недостающих работников с доплатой в полном объёме (разумеется, эти друзья и не собираются выполнять обязанности по взятым на себя лишним должностям). В последнее время руководство больницы стало набирать в рабство (вместо уволенных специалистов) — ИП-шников (индивидуальных предпринимателей, далее — ИП, ИП-шники) и студентов (такие же безграмотные, как и те ИП-шники). О «качестве» обслуживания такими «работниками» можете догадаться сами. Во-вторых, руководство больницы (так же как и их друзья) совершенно плевать хотели на законы. Отдел кадров абсолютно не знает Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее — ТКРБ). Главврач и ее заместитель вообще никогда и никого не лечили сами. Юрисконсульту (так же как и делопроизводителю) вообще плевать на то, что творится по отношению к нарушениям законов руководством больницы и их друзьями. Бухгалтерия каждый месяц что-то вытворяет с … «бухгалтерией». При малейшем возникновении у нормальных работников вопросов по условиям труда — мгновенно возникают «наезды», скандалы и конфликты со стороны руководства больницы с обязательными угрозами лишения (и без того копеечной) премии либо вообще увольнения по статье (разумеется — статье вымышленной, и ничем и никем необоснованной). В третьих — просто ужасные условия труда. Во многих помещениях холодно (в холодный период), жарко и душно (в теплый период). В трубах с горячей водой не всегда течёт горячая вода. В туалетах (общественных) ужас что творится (хотя ничего не удивительно — ибо зарплаты у уборщиц вообще ниже минимальных). На стенах — огромные трещины (и это врятли просто потрескавшаяся штукатурка). Руководство больницы установило (точнее — продавали и устанавливали ИП-шники) систему учёта рабочего времени и за малейшее опоздание (или за уход с работы раньше окончания) даже на две минуты — лишают премии. Систему видеонаблюдения руководство больницы тоже установило (точнее — продавали и устанавливали ИП-шники), но толку от этой системы нету абсолютно — ибо качество видео и звука одно из худших. Но самое страшное — это показатель смертности детей в этой больнице. Дело в том, что многие больницы считают эту больницу своеобразным «отстойником» — и отдают своих безнадежно больных пациентов (детей) этой больнице. А руководство этой больницы с радостью берут на «лечение» этих безнадежно больных детей. И после этого руководство больницы стараются максимально выжать побольше денег с бедных родителей тех безнадежно больных детей. Обычно — до кончины тех безнадежно больных детей, либо до их (безнадежно больных детей) коматозного состояния (до состояния «овощей»). То они тянули лечение ребенка без сознания — и довели до состояния «овощи». То они тянули лечение ребенка с ожогом — и довели до того, что ребенок сгнил изнутри. И такие случаи — не единичны. Подводя итоги, хочу у вас спросить: вы всё ещё хотите быть рабом во 2-ой городской детской клинической больнице города Минска? Или вы всё ещё хотите отдать своего ребёнка в эту больницу для «лечения»?